28 stycznia obchodziliśmy Dzień Ochrony Danych Osobowych, który został ustanowiony przez Radę Europy w celu zwrócenia uwagi na kwestie związane z ochroną danych, a tym samym do podniesienia poziomu wiedzy w tym zakresie. Świadomość problematyki ochrony danych osobowych w Polsce jest niska. Potwierdzają to najnowsze badania przeprowadzone przez agencję MillwardBrown SMG/KRC „Ochrona tożsamości” (listopad 2015) na zlecenie BIK, w którym aż 22% Polaków przyznało, że doświadczyło negatywnych sytuacji związanych z ochroną danych. Statystyki policyjne także nie pozostawiają złudzeń – złodzieje tożsamości działają na coraz większą skalę. Nieprzestrzeganie zasad dotyczących przetwarzania danych osobowych przez podmioty gospodarcze, wiąże się z poważnymi konsekwencjami finansowymi, a nawet prawnymi. Kary związane z brakiem przestrzegania zasad dotyczących przetwarzania danych osobowych, można porównać z tymi wymierzanymi za przestępstwa gospodarcze. Zespół Globe IT stworzył zestawy gotowych procedur i narzędzi do testowania zabezpieczeń informatycznych serwerów, usuwania skutków włamań, a także zbiory narzędzi, wspomagających zabezpieczanie systemów przed atakami i odtwarzania danych z kopii zapasowych po awariach systemu. Dajemy także możliwość tworzenia zapasowych centrów danych, kolokacji serwerów zapasowych, archiwizacji danych krytycznych w miejscu niezależnym od głównego systemu. Audyt bezpieczeństwa możliwy jest dzięki wieloletniemu doświadczeniu w zarządzaniu i administrowaniu wieloma sieciami informatycznymi, w tym własną siecią teleinformatyczną. Nasi specjaliści mogą wykonać audyt związany z dostosowaniem działań wewnętrznych firmy z ustawą o ochronie danych osobowych, z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną i zweryfikują posiadane procedury i dokumentację, a także środowisko informatyczne, w którym przetwarzane są dane osobowe. W ramach audytu wykonane zostaną trzy etapy sprawdzające poprawność działań związanych z przetwarzaniem […]

GTMS E-Learning 2.0 to prosta w obsłudze platforma do tworzenia i odtwarzania kursów e-learningowych posiadająca moduł komentarzy, moduł rankingowania, moduł powiadomień i komunikacji z trenerem, moduł załączników do materiałów oraz rozbudowane narzędzia wyszukiwania kursów. Prosty kreator kursów Kursy budowane są w oparciu o różne materiały, którymi w założeniu powinny być krótkie filmy instruktażowe nagrane przez trenerów. Filmy można przeplatać innymi materiałami takimi jak: nagrania audio, pliki graficzne, pliki tekstowe, ramka strony internetowej (iFrame), quizy, ankiety, a nawet pliki SCORM. Specyficznie zorganizowana kompozycja treści szkolenia zapewnia efektywniejszy, namacalny i mierzalny sposób przekazywania wiedzy. Utworzony w platformie kurs, może być w każdej chwili edytowany – bez wiedzy kursantów lub z możliwością powiadomienia ich o zmianach. Do istniejącego kursu w kilka chwil można dodawać nowe materiały lub usuwać nieaktualne treści. Możemy też zmienić kolejność wyświetlanych materiałów za pomocą metody „przeciągnij i upuść” (drag’n’drop). Wykorzystaj moc videolearningu Moduł E-learning 2.0 to innymi słowy platforma wideoszkoleń. Nie ulega wątpliwości, że coraz większa część mediów jest konsumowana w formie wideo, a ekran laptopa, tabletu i smartfona, dla wielu użytkowników jest o wiele ważniejszy od telewizora. Szaleństwem byłoby pominięcie tego trendu w procesach szkoleniowych. Nasza platforma umożliwia utworzenie elastycznego i angażującego szkolenia wideo według paradygmatu Microlearningowego. Kursy na żądanie Główną cechą modułu jest fakt, że kursy są dostępne na żądanie – w każdym momencie można je przerwać, wznowić, powrócić lub ominąć dany materiał. Udostępnienie poszczególnych kursów odbywa się na podstawie zdefiniowania konkretnego użytkownika systemu lub […]

Digital Signage to najlepsza forma promocji, która dzięki najnowszym technologiom, bardzo dynamicznie się rozwija. Nie ukrywamy, że systemy Digital Sigange to nasz konik, a wszystko co jest związane z multimedialnymi systemami reklamowymi, to coś, co nas mocno kręci. Czym właściwie jest Digital Sigange? O Digital Sigange mówimy najczęściej w kontekście wyświetlaczy, które prezentują informacje, reklamy i inne treści w przestrzeni dostępnej publicznie (Digital Out of Home). Ale w błędzie jest ten, kto sądzi, że Digital Signage to tylko ekrany i kioski multimedialne w centrach handlowych, które w nieskończoność odtwarzają ten sam content. Dzisiaj, nośniki Digital Sigange stają się coraz bardziej inteligentne i mogą wchodzić w interakcję z odbiorcą dzięki wykorzystaniu technologii mobilnych przez co mogą prowadzić do znaczącego pogłębienia zaangażowania odbiorców przekazu. Kontekstowa reklama poza domem W przypadku Google Adwords oraz podobnych rozwiązań, zasada działania jest prosta – na podstawie analizy plików cookies, możemy wyświetlać odbiorcom reklamy kontekstowe, które są w stanie dość skutecznie trafić w ich aktualne potrzeby. Ale adwordsy to nie jedyny sposób dotarcia do określonych przez Ciebie klientów w precyzyjny sposób. Jeśli uda Ci się stworzyć treść, która w połączeniu z odpowiednią technologią zainteresuje i zatrzyma będącego poza domem odbiorcę – choćby na kilka minut – będzie to duże osiągnięcie. Tak w skrócie można scharakteryzować receptę na sukces przy użyciu narzędzi Digital Signage. Okiem obiektywu Spersonalizowaną interakcję człowiek – maszyna możemy zainicjować dzięki danym z obrazu kamery. Nasz autorski silnik do rozpoznawania twarzy – Face Recon – jest w stanie przetwarzać te dane w czasie zbliżonym do rzeczywistego i dostosować […]

Naukowcy z Sensors Systems Lab przy Uniwersytecie Waszyngtona, opracowali nowe rozwiązanie, pozwalające bezprzewodowo zasilać sprzęt, wykorzystując do tego celu energię z sygnału Wi-Fi, która przetwarzana jest na prąd elektryczny. Urządzenia działające w ramach tzw. Internetu Rzeczy (Internet of Things), które pobierają mało energii, mogłyby działać praktycznie bez końca. Technologia przedstawiona na początku tego roku, pozwalała osiągnąć ciągły sygnał o mocy 1 wat. Co ciekawe, moc ta jest na tyle wystarczająca, by naładować urządzenia o niskim zużyciu energii np. opaski mierzące aktywność, niewielkie kamery systemu monitoringu czy termometry elektryczne. Podobnie mogłoby być z innymi czujnikami, znajdującymi się na terenie domu, a nawet całego miasta. Naukowcy z Waszyngtonu chcą zmodyfikować obecnie działające routery w taki sposób, aby te wysyłały ciągły sygnał o mocy przekraczającej 5 watów, co byłoby wystarczające do ładowania urządzeń mobilnych. Kilka dni temu technologia Power Over Wi-Fi (PoWiFi) została uznana przez magazyn Popular Science jako jedna z najbardziej innowacyjnych i przełomowych technologii 2015 roku. Pełny ranking znajdziecie pod tym linkiem.

W ciągu ostatnich kilku lat portale społecznościowe i rozwiązania mobilne okazały się potężnymi narzędziami do pozyskiwania i rekrutacji talentów. Narzędzia te mają ogromny potencjał, który może poprawić procesy komunikacyjne i kolaboracyjne przedsiębiorstw. Innowacyjne rozwiązania powstają jak grzyby po deszczu, a właściciele firm zastanawiają się, kto powinien zarządzać tymi narzędziami. Dlaczego nie dział HR? W ścisłej współpracy z działem IT i dzięki adaptacji nowych narzędzi informatycznych HRowcy mogą zaktualizować swoją tradycyjną rolę i stać się częścią przedsiębiorstwa 2.0. Jest tylko jeden problem: HR musi najpierw porzucić tradycyjną rolę i zaadoptować się do zmian. Przełam stare nawyki Nie jest tajemnicą, że technologie mobilne sprawiają, że starsi wiekiem HRowcy stają się nerwowi. Wielu z nich zdobyło reputację dzięki tradycyjnej komunikacji korporacyjnej, ale jak się okazuje – nawyk ten jest nieatrakcyjny z punktu widzenia pracownika i zarazem bardzo szkodliwy dla organizacji. Wielu ze starych HRowców uważa, że media społecznościowe i nowe narzędzia oparte na nowoczesnych technologiach uderzają w reputację korporacyjną, a nowe standardy stają się coraz większym problemem. To klasyczna wymówka wygodnickich pracowników, którzy nie chcą zaadoptować się do nowej rzeczywistości. Podczas łagodzenia konfliktu w firmie, ważne jest wyperswadowanie działowi HR, że firma może zrobić więcej, poprzez aktywne podejście do nowych technologii. Odejście od stereotypu komunikacji korporacyjnej i redefinicja nowych technologii jako katalizatora komunikacji HR, może odegrać strategiczną rolę dla przedsiębiorstwa. Trzy kroki do modernizacji roli HR w przedsiębiorstwie 2.0 Strategicznym punktem jest ścisła współpraca działu HR z działem IT w procesie estymacji potrzeb, poszukiwania rozwiązań […]

W dniach 4-5 listopada w centrum konferencyjnym Adgar Plaza w Warszawie odbyło się VII Forum Marketingu Zintegrowanego. FMZ to największa i najlepsza pod względem merytorycznym konferencja, poświęcona zagadnieniom z obszaru marketingu zintegrowanego. Jako partner technologiczny Stowarzyszenia Marketing Bezpośredniego SMB, służyliśmy pomocą w organizacji wydarzenia. Po pierwsze, wykonaliśmy serwis internetowy wraz z obsługą rejestracji na konferencję. Nasz Massmailing rozesłał zaproszenia na konferencję Forum Marketingu Zintegrowanego. W trakcie konferencji: Na naszym kiosku multimedialnym – który udostępniliśmy na czas konferencji – odbył się konkurs, w którym uczestnicy wydarzenia mogli wygrać atrakcyjne nagrody. Oprócz tego, goście konferencji mogli znaleźć na nim aktualny program wydarzenia oraz inne przydatne informacje. Wykorzystaliśmy nasz System Badania Satysfakcji Klienta, aby pytać uczestników o ich wrażenia w czasie trwania konferencji. Dzięki systemowi, organizatorzy mogli monitorować odpowiedzi uczestników konferencji w czasie rzeczywistym i błyskawicznie reagować. Natomiast na koniec wydarzenia otrzymali przejrzyste i dokładne raporty. A nasz Etoolset posłużył do badania opinii już po konferencji w formie ankiety wysłanej mailowo do uczestników. Po wypełnieniu ankiety, uczestnicy mogli pobrać prezentacje prelegentów. Oprócz tego, nasza platforma homax.pl posłużyła do hostowania plików/materiałów konferencyjnych do pobrania. Dostaliśmy wiele sygnałów, że konferencja była bardzo udanym wydarzeniem. Dziękujemy za udaną współpracę i do zobaczenia w przyszłym roku. Pozdrawiamy.

W zeszłym roku wystawialiśmy się z naszymi produktami i usługami w zakresie e-learningu na berlińskich targach Online Educa 2014, w tym roku wybraliśmy się na podobne wydarzenie – tym razem do Hiszpanii. SIMO Educación to międzynarodowe targi technologii edukacyjnych, które odbywają się co roku w Madrycie. Na wydarzeniu, eksperci z zakresu innowacyjnych technologii, mogą spotkać się z reprezentantami sektora edukacyjnego. Wśród wystawców i gości targów, znaleźli się eksperci z sektora: infrastruktury systemów (digitalizacja, wirtualizacja, systemy sieciowe), audiowizualnego (gry edukacyjne, rozszerzona rzeczywistość, systemy digital signage), rozwiązań edukacyjnych (software, systemy zarządzania treścią), telekomunikacyjnego i internetu (digital content, gry, aplikacje mobilne), poligraficznego (eBooki i wydawnictwa) oraz innych organów sektora (inkubatory technologiczne, uniwersytety, stowarzyszenia, jednostki certyfikujące). Podczas trzech dni targów (25-27 października), spotkaliśmy się z wieloma osobami z branży i rzeczywiście zauważyliśmy duże zapotrzebowanie na innowacyjne rozwiązania, wspierające procesy edukacyjne. Rozmówcom prezentowaliśmy nasze bogate doświadczenie w branży, dyskutowaliśmy o rozwiązaniach e-learnignowych, nowych wyzwaniach i osiągnięciach, możliwościach współpracy, platformie Global Training Management System, oraz jej nowej wersji 2.0, nad którą obecnie intensywnie pracujemy. Nasze stoisko zapewne nieco przyćmiły sąsiednie stoiska (Microsoft czy Google), lecz mimo to spotkaliśmy się z dużą życzliwością, otwartością i zainteresowaniem naszymi produktami, usługami i umiejętnościami. Nawiązaliśmy cenne kontakty biznesowe, które – mamy nadzieję – zaowocują w przyszłości.

20 i 21 października wzięliśmy udział w XIV Targach Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków w gmachu Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. Była to dla nas świetna okazja, aby spotkać się z studentami i absolwentami, by rozmawiać o możliwościach pracy i rozwoju swoich umiejętności u nas, o naszych projektach i technologiach, które wykorzystujemy w codziennej pracy. Nasze stoisko cieszyło się bardzo dużym zainteresowaniem. Specjalnie na to wydarzenie przygotowaliśmy grę, której celem było zapamiętywanie kolejnych kształtów pojawiających się na ekranie naszego kiosku multimedialnego. W tej grze liczył się refleks i czas. Najlepszy wynik, którego nawet my nie jesteśmy pobić (23 punkty) osiągnął Krystian, który za swoje osiągnięcie otrzymał od nas power banka. Jeżeli chcecie pobić ten wynik, to nasza gra będzie dostępna wkrótce w Google Play oraz na naszej stronie z grami – www.kentoogames.com. Dziękujemy za wiele ciekawych i inspirujących rozmów w miłej atmosferze. Z wieloma z Was widzimy się wkrótce w naszym biurze na Ursynowie! Czekajcie na kontakt z naszej strony!

Ludzie kochają video, bo przeważnie nie mają czasu na przeczytanie długich i często nudnych treści. A co kochają jeszcze bardziej? Krótkie i konkretne materiały video. Pracownicy Twojej firmy nie są inni, więc dlaczego serwujesz im nudne, długie i nieefektywne nagrania z webinariów albo przepełnione statycznym contentem szkolenia SCORMowe? Czym jest Microlearning? Uprzedzamy Twoje domysły – Micro learning nie jest to nauka dla małych ludzi. Microlearning to specyficznie zorganizowana kompozycja treści szkolenia, która zapewnia widoczny, namacalny i mierzalny sposób przekazywania wiedzy. Materiał szkoleniowy jest podzielony na małe porcje np. zamiast jednego godzinnego wykładu kurs microlearningowy zostanie podzielony na 15 czterominutowych filmów. Każdy z filmów dotyczy poszczególnego zagadnienia. Dlaczego Microlearning? Wynika to głównie z postępującej ewolucji pracownika oraz potrzeb, jakie artykułują sami pracownicy. Po pierwsze, chcą mieć do czynienia z prostym w użyciu i intuicyjnym narzędziem. Nie chcą się uczyć kolejnego, mało przejrzystego systemu szkoleniowego. Narzędzie powinno przypominać popularne platformy, z których wiedzę czerpią na co dzień tj. Facebook, YouTube, TV. Po drugie, content szkoleniowy musi być dostępny z każdego miejsca – w pracy i poza pracą, niezależnie od tego, jakiego urządzenia używają – zatem aplikacja mobilna to już swojego rodzaju MUST HAVE. Po trzecie, materiały szkoleniowe muszą być proste do odnalezienia, łatwe do udostępnienia innym pracownikom, do skomentowania, do oceny. I ostatni, ale nie mniej ważny punkt – content musi być angażujący i nie może być nudny. Nowy moduł do Global Training Management System – Learning 2.0 Obecnie intensywnie pracujemy nad rozwiązaniem, które będzie odpowiednie dla materiałów microlearningowych. Moduł Learning 2.0 będzie stanowić […]

W środę 14 października byliśmy na Targach Pracy i Przedsiębiorczości, które odbyły się w Pałacu Kultury i Nauki. Było to jedno z największych wydarzeń tego typu w kraju. Targi Pracy i Przedsiębiorczości to idealna okazja dla wszystkich osób poszukujących pracy. Oprócz nas, swoje firmy reprezentowało ponad 100 wystawców. Dla osób odwiedzających nasze stoisko przygotowaliśmy wiele atrakcji. Każdy, kto zostawił nam swoje CV brał udział w losowaniu power banków. Oprócz tego, nasi goście mogli wybrać się na wirtualny spacer po naszym biurze przy pomocy naszemu totemowi multimedialnemu w kształcie iPhone’a, który był jedną z największych atrakcji wydarzenia. Zapraszamy do odwiedzenia naszego stoiska na kolejnych wydarzeniach. Już w przyszłym tygodniu będziemy obecni na XVI Targach Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków, które odbędą się w poniedziałek i wtorek, 19-20 października 2015 r. w gmachu Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej w godzinach 9:30-15:30.